發布時間：2012/12/30 來源：長沙做網站
員工的聘用
★ 公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優錄用、人盡其才、才盡其用的原則。
★ 各部門根據公司發展戰略要求，及部門工作需要，提出人員需求計劃，崗位職責與任職條件報綜合管理部。
★ 有下列情形之一的人員不予以聘用：
有違法犯罪紀錄或正在接受司法機關調查處理；
年齡不符合國家政策規定及崗位要求；
勞動關系沒有與前單位解除；
健康條件不符合崗位要求；
中層及以上干部的直系親屬或配偶
試 用 期
★ 根據勞動合同期限，新員工試用期一般為1-3個月，試用期包括在勞動合 同期限內。部門將在試用期內對新員工實行分階段培養。
★ 用人部門和綜合管理部對試用期內員工的表現進行考核鑒定，主要內容為：工作態度、工作能力、工作業績三個方面。在試用期內工作成績良好或表現突出者，由本人申請、部門確認、綜合管理部審核、公司領導批準后，可按期或提前轉正。
★ 員工有下列情形之一的，不符合錄用條件，終止試用：
偽造學歷證書、工作經歷及所提供的其他員工個人信息不真實；
試用期間患有傳染性、不可治愈性或其它嚴重疾病，不能提供正常的勞動義務；
試用期內考核不合格；
員工工作能力與崗位要求不匹配；
員工在試用期內有違紀行為。
勞 動 合 同
★長沙做網站公司將本著平等、自愿、協商一致的原則，在明確雙方責任、權利和義務的前提下與員工簽訂勞動合同；勞動合同一經簽訂即具法律效力，雙方需嚴格遵守。
★勞動合同期限根據崗位進行約定。初次簽訂勞動合同根據合同期限不同約定1-3個月不等的試用期。
★在勞動合同期內解除合同時，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》中規定的有關條款進行處理，員工需提前一個月以書面形式告知公司（試用期內提前七天）。
★經雙方同意，公司與員工可在原合同期滿前30日內續訂勞動合同；在規定時間內員工不簽訂勞動合同，按員工主動解除合同處理，不支付經濟補償金。
員 工 離 職
★ 員工申請辭職時，應提前三十日遞交書面報告，在此期間，應照常工作
★ 員工辭職申請一經同意即生效，員工不得申請收回，并在批準后三天內，辦理離職手續。
★ 非員工本人原因，公司按相關政策規定與員工解除或終止勞動合同時，提前三十日書面通知員工。
★ 員工離職程序：
本人到公司綜合管理部領取《員工離職審批表》；
做好部門工作交接
歸還所借的公司資料、文件、辦公用品及其它物品，結清一切財務帳目；
完成上述步驟后將簽字完畢的《員工離職審批表》交綜合管理部，結算工資及其它。
《員工離職審批表》簽字完畢后，交綜合管理部存檔；
長沙做網站員工勞動關系管理文檔資料下載地址：http://www.gtdgt.cn/BreviaryImg/長沙做網站員工勞動關系管理.doc